Le DIF en question...

Si l'objectif reste louable, force est de constater que le Droit Individuel à la Formation (Loi du 4 mai 2004)  n'a pour l'instant convaincu ni les chefs d'entreprises ni même les salariés. Seules les structures spécialisées (ou non d'ailleurs!) semblent avoir identifié un filon.Le Sénat planche actuellement sur le sujet et propose plus largement de réformer le processus global de la formation professionnelle, en envisageant notamment la suppression pure et simple de l'obligation légale du plan de formation jugeant qu'il "déresponsabilise l'entreprise"... 

Le 12 juillet 2007